坐下来一交心，方知这笔专项配套资金不是蜻蜓点水，而是四两拨千斤——企业的“急难愁”是：由于高涨的房价和日趋上升的生活成本，高科技企业现在军心不稳，人才缺少归属感。若无有竞争力的薪酬激励、住房补贴、培训机制，自主创新的使命再重大，科技人员们最终仍会被一一“猎”走。同时，国家级配套资金尽管动辄上亿元，但根据规定只能用于购买设备、固定资产的“硬配套”，人力成本投入却报不了账……

　　真心话“激”出了徐汇区的真行动：要为国家级配套资金补上这个缺！区委、区政府决定，把有限的区级财力用于人才建设的“软配套”。今年初，徐汇区拨出1000万元设专项资金，专为区内的中标软、普华基础软件、万达信息和上海贝岭等4家国家重大科技专项牵头企业优化完善人才环境，经费跟着项目走，一年审批一次。虽然每家企业不过200万元—300万元，但上至企业老总、下至科研人员都认为：这笔“小钱”到位、解渴、实在。目前，这4家企业都已经与区科委签约，订立了预算方案、资金用途的合同。

　　领军人才、核心人才的薪酬激励、住房补贴是配套“小钱”最主要的用途。中标软获批300万元，他们决定拿出50万元用于支付高级人才的租房费用，今年1月，已有4名高级人才住进了公司免费提供的住房，房租为每月5000元。同时，中标软还计划设人才津贴，分A、B、C三档，每月津贴分别为5000元、3000元、2000元，受益人员占总人数6％；普华基础软件也获得了300万元资助，他们的用途为：向关键人员发放一次性住房补贴，从2万元到10万元不等，受益人员18名。同时，拿这笔钱与科委联合设立“科技创新奖励基金”，一次性奖励1万元到4万元不等，受益者将达55人。

　　有限的“小钱”要用在刀刃上，为此，企业也动足脑筋。上海贝岭承担某重大技术项目，顶尖人才在国际上也凤毛麟角。有了区里资助的200万元，他们“引援”的底气更足，已决定花40万元用于补贴引进国际通信芯片领域的顶级专家、比利时籍博士常仲元的费用。万达信息有一群外围研发人员从事类似于“工作母机”的工具软件研发，公司从200万元专项经费中，拨出一部分设立专项奖金，每人每年补贴3000元到4000元不等。普华基础软件员工外派学习的费用是人力成本的大头，他们从资助经费中辟出专项，给科技人员赴瑞典培训增加交通伙食补贴。5名先后获得补贴的出国人员纷纷表示：“补贴标准不比外企差，在外学习更安心了。”