提高高温津贴标准的通知会否流于形式？涉及的微利企业拿不出钱该怎么处理？相关工会组织有否举措切实监督推动落实？本报今起推出系列报道“聚焦高温津贴”，希望引起社会和职能部门关心，促使高温津贴有效落实，维护一线劳动者的合法权益。 

　　今天又是一个超过37摄氏度的“火烧天”。踩着三轮车的送水工汗流浃背，小区门口岗亭前的保安晒得满脸通红……他们在高温环境下工作，最应该得到高温津贴，但记者采访中发现，他们处在“微利”行业，想得到高温津贴并不容易。

　　送水站

　　生存已经不易，哪来钱发补贴？

　　16年前，冯国珍在普陀区开了间送水站。1997年前后，每年要送出2万桶水，近几年销售量下降了10％－20％。

　　水站里19升一桶的矿泉水，每桶18元，每送出一桶，15.1元给矿泉水生产企业，剩下2.9元归水站做劳务费。“2.9元中的5.58%交营业税后，1.3元给送水工，其余支付水、电、房租以及管理员工资，除去这些经营成本后，水站几乎没有利润。”冯国珍说。水站是微利企业，因为负担重，1996年跟她一起开业的水站全市有60多家，如今坚持经营的所剩无几。

　　如今，水站有5名送水工，2名管理员。做了16年的送水工陈有松前年得到过高温补贴，一个夏天总共补了300多元；去年没有；今年7月1日起，每送一桶“正广和”增收0.3元，换句话说，他每送出一桶水的劳动报酬从去年的1元增长到了1.3元。这个夏天，他还没听说要发高温补贴，他也不会主动去要求高温补贴——他知道水站能维持到今天，已经不容易。

　　“水站也想改善送水工的劳动条件,但面对经营成本的不断提高，还有不断下降的销售量，如果在夏季高温天每月为每名员工支出200元高温补贴，水站实在很为难。”冯国珍说。

　　保安公司

　　每月多发200元，我们要关门了

　　老袁是闵行区一家保安公司人事经理。周一看到提高高温津贴的新闻，昨天一早，公司管理层开了个“高温津贴专题会议”，研究如何应对这项“突如其来”的开支。

　　老袁所在的保安公司有近千名保安人员。过去的高温津贴按天计算，每天10元。每年高温天基本在20多天至30天，而且一个保安也不可能这二三十个高温天都上班。因此一个夏天下来，付给每个保安的高温津贴顶多就二百多元。

　　今年新标准是每人每月200元，4个月要800元。老袁说：“过去的标准，我们勉强够得上。新标准实在是搭不上。”

　　一般来说，保安公司的经营模式是，和业主单位签订合同，收取保安费；向业主单位派驻保安，向保安支付工资。保安的工资是保安公司支出的“大头”。今年上海的最低工资标准涨到1280元，这还不包括单位为职工缴纳的个人社保金和公积金。这两样加上去，差不多要1600元。保安的工资比最低工资标准稍高些，到手工资有1600-1800元，加上中班、夜班津贴等各种补贴，要2000多元。因此，实际上公司为每个保安每月支付2000到3000元左右。

　　劳动力成本不断上升，令保安公司的利润空间越来越小。老袁说，年初预料到4月份最低工资标准和社保基数会提高，但没料到独生子女费和高温津贴提高，“前不久，独生子女费提高了，真是想也没想到。以前只要2.5元一个月，现在提高到30元。2.5元的时候，没一个员工提出要独生子女费，提高到30元，员工纷纷提出要领独生子女费。现在高温津贴又要加了。真是始料不及。”

　　老袁说，公司快招架不住了。“高温津贴专项会议”研究出一个办法，将所有的保安岗位梳理一遍，区分哪些是高温岗位，哪些不是。“有些业主单位条件比较好，保安岗位有空调；有些是户外的；有些是室内，但没空调。梳理之后，今年准备给高温岗位发高温津贴，非高温岗位不发了。”