近一段时间，伴随着我国个人所得税改革的步伐，与个税相关的话题频频受到社会关注。

　　针对社会保险费与公积金、过节费、福利费、年终奖这些与老百姓密切相关的项目究竟如何计征个税，相关专家31日进行讲解与点评。

　　■社会保险费公积金不计税

　　按照我国现行税法，个人取得工资、薪金所得，应先扣除按照国家和省级地方人民政府规定比例缴付的住房公积金和基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费后的余额，依法计算缴纳个税。

　　中国社科院财贸所税收研究室主任张斌指出，社会保险费在世界上其他国家以不同形式征收，我国的社会保险费是国家强制缴纳的，又与每个人的关系极其密切，所以采取了这样的措施。

　　■过节费计入当月工资征税

　　过节费是单位向雇员经常发放的项目，这部分收入究竟该如何计征个税呢？根据我国的现行税法，过节费应该属于工资、薪金所得项目，全额计入当月工资、薪金所得项目计征个税。

　　财政部财科所副所长白景明介绍，过节费是由于受雇而获得的收入，属于工资、薪金所得，应该计入个税税基。

　　■福利费符合规定才能免征

　　福利费属于免纳个税的范畴。相关规定指出，超过国家规定比例或基数提留的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；从福利费和工会经费中支付给本单位职工人人有份的补贴、补助；单位为个人购买汽车、住房、计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出，不属于免税的福利费范围。

　　白景明介绍，一般意义上或是财务角度的福利费和税法上的福利费概念有别，从税法上讲，只有符合相关明确规定的才能列入免征范围，近几年，我国个税征收政策逐渐细化，但很多模糊地带的收入项目仍有待进一步明确。

　　■年终奖分摊到12个月计税

　　年终奖也就是全年一次性奖金。2005年，国家税务总局明确规定全年一次性奖金单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，办法为先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数，再将全年一次性奖金据已定税率和速算扣除数计算应纳税额。

　　张斌介绍说，我国目前年终奖的个税计征方法是分摊计税找低税率的方法，现行计税方法相比以前具有合理性，总体上降低了税负。

　　此外，根据政策规定，在一个纳税年度内，全年一次性奖金这种计税方法对每个纳税人只允许采用一次。

　　约6000万人今起免交个税

　　工薪收入人群个税缴纳者由28%降至8%

　　修改后的《中华人民共和国个人所得税法》将于9月1日起正式施行。新个税法实施后，月收入低于3500元（扣除四金）的工薪族将不再需要缴纳个税，据权威部门测算，约6000万人将免交个税。

　　工资、薪金个人所得税减除费用标准由每月2000元提高到3500元后，工薪所得纳税人占全部工薪收入人群的比重，将由目前28%下降到8%以下，从而使个税纳税人数由目前8000多万人减少至约2000多万人。而由于3500元是扣除四金后的到手工资，因此，薪资收入在4000元左右的工薪所得纳税人都能免交个税。

　　根据国税总局46号公告，纳税人今年9月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，适用税法修改后的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。也就是说，工薪族8月份的工资若9月才能实际到手，将按新税法标准缴纳个税。相反，纳税人9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在9月1日后入库，均适用税法修改前的计缴标准。