新虹街道创建促进就业示范社区工作为契机，通过举办职场面对面活动、失地人员、外来媳妇、就业困难小班化系列指导培训、岗前培训、送岗上门等方式，不断提高社区无业、失业人员就业意识与就业能力，拓宽岗位渠道，提高就业成功率。

　　一是开展岗前培训系列活动。为使应聘者更多地了解招聘单位情况，更好地适应招聘单位工作需要，组织开展了岗前培训系列活动。街道劳动保障事务所不仅向应聘者介绍招聘单位企业文化、员工工作规范、工作岗位职责等基本内容，还传授面试技巧以及如何更加科学合理的开展工作的方法和经验，使应聘者对招聘单位基本情况和要求有了更多的了解，为更好地提高自身业务素质、技能水平和工作能力提供了帮助。

　　二是举办职场面对面活动。该活动邀请了古北家乐福、OCS物流等企业人事主管以及街道失业人员共同参加。活动期间，街道劳动保障事务所介绍了地区内失地人员就业现状及择业情况，区职介中心工作人员现场回答了求职者在择业的困惑。在“有意就牵手”的互动环节中，招聘单位人事介绍了招聘岗位的情况与要求，求职者也表明了求职岗位的意向。通过交流互动，企业与多名求职者当场达成了劳动意向。

　　三是推行小班化职业指导。针对不同人群进行更细致的分类并开展专题指导。外来媳妇由于缺乏专业职业技能，同时文化程度普遍相对较低，如何保障外来媳妇民生问题，找到一份比较稳定的工作一直是新虹街道比较关注的问题。今年，将外来媳妇职业指导加入开展了小班化系列职业指导活动中，专门为外来媳妇介绍了如何在的工作中保障自己的劳动权益，传授了相关法律知识。同时，利用小班化指导的优势，逐一进行求职面试技巧方面的指导，给出了个性化的建议和意见，更好地引导她们顺利就业。