首批试点的三家企业分别是上海上创超导科技有限公司、上海专利商标事务所有限公司、广电通信技术有限公司。

    上海市张江高新技术产业开发区管理委员会常务副主任于晨表示，这三家企业分别代表了三种不同类型，既有高校，也有转制院所，还有国企。

    根据《张江国家自主创新示范区企业股权和分红激励试行办法》有关规定，激励对象是作出突出贡献的科技人员和经营管理人员。

    参加试点的高等院校和科研院所可以采取科技成果入股、科技成果收益分成等激励方式；院所转制企业和国有高新技术企业可以采取科技成果入股、科技成果折股、股权奖励、股权出售、股份期权、分红权、科技成果收益分成等激励方式。

    “以前对于有突出贡献的个人，往往是发个证书、给点奖励。”于晨说，“现在通过股权激励，不仅可以使企业的技术人员和经营管理人员自觉提升其创新的原动力，还可以有效吸引和凝聚创新人才。”

    从张江园区企业创新发展情况看，相对于外资和民营企业，国企创新动力明显偏弱，甚至会出现人才流失的状况，这其中一个不可忽视的重要因素，就是外资企业和民企的机制灵活，尤其是普遍采用了符合国际惯例、市场规则和企业创新发展要求的股权激励分配机制。

    作为此次试点的企业之一，上海广电通信技术有限公司总经理戴伟忠表示：“作为企业的经营者，我们对人才流失感触很深。”

    广电通信现有职工２５２位，其中研发岗位占比超过三分之一。这样一个以科研为重的高新技术企业，却曾经因为企业搬迁一次流失十多人。

    “过去员工和企业的融合度不高，很多是为了工作而工作。”戴伟忠说，“现在的股权激励机制，突破了体制、机制的束缚。通过股权激励，可以让更多的员工，特别是核心、骨干员工融合到企业的战略发展中，不再是一个被雇佣者的角色，而是以主人公身份来发挥自己的创新才能。”