就增加收入方面，韩正表示，分配问题是涉及全社会方方面面的、非常复杂的系统工程。经济社会发展的同时，如何让广大人民群众的收入持续提高，这是改革发展成果惠及广大人民群众的重要体现。市委、市政府在研究这个问题的时候，更多的是注重三种情况：中低收入人群的收入如何提高；一线职工的收入如何提高；最需要帮助的那部分困难家庭如何改善生活。这是我们考虑的重点。根据中央经济工作会议的精神，结合上海的实际，在过去工作的基础上，今年在这几方面都已经有了稳步的安排。

　　韩正说，对310万企业退休职工今年1月1日起增加养老金。总体上讲，企业退休职工的养老金水平不高，特别是现在物价涨得比较快，如何进一步提高他们的收入，市委、市政府经过反复研究和测算，今年已经公布了1月1日开始对企业退休人员，即310万的退休人员人均增长15%收入，即大约人均增长300元/月，这个幅度是历年来最高、绝对值当然也是最高的。同时，对于企业退休人员中的一些特殊情况的人员，比如现在大家反映企业退休的高级知识分子、高级职称的知识分子，收入偏低了，在增加15%的基础上，还要有所倾斜。类似这样的情况，还有为国有企业作出贡献提前退休的，还有协保人员等情况，也要有所倾斜。同时，对镇保养老金和农保养老金的人员，同样都增长15%。这是一个方面。

　　除了企业退休职工，韩正说，35万全市事业单位的退休人员，根据国家的有关规定，将从今年1月1日起，有一个新的相关制度，将使这部分人的收入增加，目前已经有了初步方案，将在2月份正式公布。

　　而对一线在职职工的收入，韩正介绍说，遵循社会主义市场经济的原则，对国有企业，实行的是“双挂钩”。“一般企业职工的收入是和企业的经济效益挂钩的，我们再来一个挂钩，就是国有企业领导人的收入要和职工的收入增长挂钩。在上海所有的国有企业都必须实行这样的‘双挂钩’。同时，对提供社会公共服务的一线的职工，根据行业的不同采取不同的方法形成一种机制，每年的收入有所增长。这个办法根据各个行业分别制定。一线职工的收入增长，我们要尽最大的努力，设计一些很好的制度、机制，使这些职工每年收入有所增长，每年的生活有所改善。”

　　韩正说，对大量面上的在职职工，前两年事业单位对义务教育、公共卫生和基层医疗卫生事业单位进行了绩效工资改革，今年对义务教育、公共卫生和基层医疗卫生事业单位以外的所有事业单位的职工实行新的绩效工资，这个绩效工资的实施我们测算了一下，可以使90%左右的职工收入有所提高。

　　韩正表示，4月1日，家庭生活困难的低保的标准线、全社会的最低工资线将调整。家庭生活困难的低保的标准线要提高，增加补助的金额，扩大覆盖面。最低工资线涉及政府、企业，目前正在测算，预计这个调整幅度会比去年的调整幅度略高一点。