问题：

我公司有位女职工怀孕后，即经常以身体吃不消为由，不接受公司对其岗位的正常工作安排，该女职工的之一行为现已直接影响到公司对其他人员的管理，请问，什么情况下，女职工即使怀孕，也可以解除劳动合同？

回复：

根据《劳动合同法》第四十二条之规定，用人单位不得解除怀孕期间女职工劳动合同仅限于第四十条、第四十一条所罗列的情形，而不包括第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。如果女职工在怀孕期间有第三十九条所列情形，即：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位一样可以即时告知解除劳动合同。

贵司女职工，如无故不接受劳动合同中约定的工作安排，而贵司规章制度对此又有规定，则该女职工即符合“严重违反用人单位的规章制度”，用人单位可以即时告知解除劳动合同的情形。