1、排摸队伍现状，掌握人才情况。通过发放调查问卷、走访基层、召开座谈会等形式对青年大学生的工作、学习、思想状况等方面作调研,查找阻碍青年大学生职业发展空间的问题，并深入研究和探讨。

2、完善培养机制，明确操作办法。出台《普陀区税务局新录用大学生公务员跟踪培养管理办法》，在大学生窗口锻炼、培养使用、管理选拔等方面作了相关规定，要求大学生制定职业生涯五年规划，部门根据大学生表现做好年终评价等。

3、注重能力培养，增长实践才干。选派非财经类专业大学生参加会计实务培训班，选派优秀大学生参加高层次复合型培训班，指定综合能力强的参与区局重点工作调研，将表现好的安排在关键岗位接受锻炼，在部门的重要工作与突击任务中大胆起用青年大学生，发挥其特长。

4、提供展示平台，施展聪明才智。在“闪光的税徽宣讲会”、“市局合唱比赛”等活动中凸现大学生的文艺表演才华，通过“窗口星级明星”、“先进工作小组”评选活动展示大学生立足本职建功立业的风貌，在举办的一系列青年心理健康系列活动中体现工作磨砺的真情实感和成长轨迹，帮助青年大学生全面发展。